{"id":295,"date":"2022-06-08T21:41:27","date_gmt":"2022-06-08T19:41:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.logopediainclusiva.it\/?page_id=295"},"modified":"2022-06-18T17:04:15","modified_gmt":"2022-06-18T15:04:15","slug":"fornire-servizi-di-cura-inclusivi-per-persone-lgbt-una-guida-per-il-personale-sanitario","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.logopediainclusiva.it\/?page_id=295","title":{"rendered":"Fornire Servizi di Cura inclusivi per Persone LGBT: una guida per il Personale Sanitario"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

La Guida \u00e8 stata tradotta
e adattata alla situazione italiana
da Alessandra Tinti<\/a>, Cerchi di Cura,
per gentile concessione del  Fenway Institute<\/a><\/p>National LGBTQIA+ Health Education Center<\/a><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Presentiamo la Guida creata dal National LGBTQIA+ Health Education Center<\/a>  dell’Istituto Fenway per per aiutare tutti i membri del team sanitario a fornire un ambiente inclusivo e positivo per tutti i pazienti, con particolare attenzione alle persone lesbiche, gay, bisessuali e transgender (LGBT). Creare un ambiente inclusivo in cui le conversazioni sanitarie siano pi\u00f9 confortevoli per il paziente \u00e8 un obiettivo importante per tutto il personale sanitario. Tutti i pazienti meritano l’accesso a un’assistenza sanitaria di alta qualit\u00e0; nelle organizzazioni sanitarie, sia il personale in prima linea che i medici devono essere preparati a servire persone di tutte le razze, etnie, religioni, et\u00e0 e background. <\/p>\n\n\n\n

The National LGBTQIA+ Health Education Center<\/a>   fornisce programmi educativi, risorse e consulenze alle organizzazioni sanitarie con l’obiettivo di ottimizzare un’assistenza sanitaria di qualit\u00e0 ed economicamente vantaggiosa per lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer, intersessuali, asessuali e tutte le persone a sfondo sessuale e di genere minoranze (LGBTQIA+).<\/p>\n\n\n\n

L’Education Center fa parte del Fenway Institute<\/a> , la divisione di ricerca, formazione e politica sanitaria di Fenway Health<\/a> , un centro sanitario qualificato a livello federale e uno dei pi\u00f9 grandi centri sanitari del mondo incentrato sulle comunit\u00e0 LGBTQIA+.<\/p>\n\n\n\n

\n
Download Guida<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Alcune note della Traduttrice, sulla Terminologia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La presente guida \u00e8 stata pubblicata online per la prima volta nel Febbraio 2016. Da allora sono cambiate molte cose nella consapevolezza della societ\u00e0 e di conseguenza nel linguaggio utilizzato per descrivere il mondo. <\/p>\n\n\n\n

Pu\u00f2 essere fonte di confusione stare al passo con la terminologia pi\u00f9 recente quando si parla di diversi gruppi di persone nello spettro della diversit\u00e0. In effetti, spesso non c’\u00e8 accordo all’interno di questi gruppi sulla migliore terminologia. Nel 2016 per motivi di chiarezza e brevit\u00e0, hanno fatto riferimento gruppi di minoranze sessuali e di genere utilizzando l’abbreviazione preferita di Pride at Work, LGBT senza il Plus + (Lesbian, Gay, Bisexual, Trans-sexual), riconoscendo per\u00f2 implicitamente nel testo che esistono molti altri gruppi includibili.<\/p>\n\n\n\n

Ricordo che c’\u00e8 un dibattito significativo all’interno delle pi\u00f9 ampie comunit\u00e0 LGBTQIA+ su etichette e terminologia. L’acronimo, a volte indicato come “zuppa di alfabeto”, \u00e8 raramente coerente e talvolta comprende una gamma molto ampia sia di orientamenti sessuali che di identit\u00e0 ed espressioni di genere. \u00c8 LGBT, LGBTQ, LGBTA, LGBT+, LGBTQQIAAP o LGBTTIQQ2SA, solo per citare alcune varianti. Non esiste una risposta definitiva.<\/p>\n\n\n\n

Man mano che la comunit\u00e0 LGBT+ \u00e8 diventata pi\u00f9 visibile negli anni ’70 e ’80, il termine comune di riferimento era semplicemente “la comunit\u00e0 gay”. Ci\u00f2 si \u00e8 rapidamente evoluto per includere le lesbiche (la comunit\u00e0 gay e lesbica), seguito dall’inclusione dei bisessuali e, infine, delle persone transgender. L’acronimo ha continuato ad espandersi man mano che le persone hanno iniziato a comprendere meglio le proprie identit\u00e0 e hanno sentito di non adattarsi al termine ombrello “LGBT”. <\/p>\n\n\n\n

Transgender, ad esempio, non \u00e8 un termine inclusivo per tutte le persone che non si identificano come cisgender. \u00c8 un termine molto specifico che si riferisce a un gruppo molto specifico di persone. Nel 2007, quando \u00e8 stato istituito Pride at Work Canada, dopo aver consultato alcuni membri della comunit\u00e0 Trans, la “T” \u00e8 stata modificata per rappresentare “Trans-identificato” poich\u00e9 era visto come un termine ombrello pi\u00f9 inclusivo per la pi\u00f9 ampia comunit\u00e0 Trans ( persone transgender, transessuali, intersessuali e agender). La “A” \u00e8 anche fonte di grande dibattito. Sta per “Alleati” o sta per “Asessuale” o “Agender”. Dovrebbero essere inclusi anche gli alleati? Ci sono opinioni significativamente diverse sull’argomento, ma non ci sembra il caso di parteggiare per l’uno o per l’altro. Scegliamo di essere inclusivi di tutte le persone.<\/p>\n\n\n\n

Se non altro, \u00e8 chiaro che non esiste una sola comunit\u00e0 LGBT. Ci sono molte comunit\u00e0 all’interno dell’ombrello dell’acronimo LGBT. Per fortuna, direi (Alessandra Tinti)<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Guida \u00e8 stata tradotta e adattata alla situazione italiana da Alessandra Tinti, Cerchi di Cura, per gentile concessione del  Fenway Institute National LGBTQIA+ Health Education Center Presentiamo la Guida creata dal National LGBTQIA+ Health Education Center  dell’Istituto Fenway per per aiutare tutti i membri del team sanitario a fornire un ambiente inclusivo e positivo…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-295","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.logopediainclusiva.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.logopediainclusiva.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.logopediainclusiva.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.logopediainclusiva.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.logopediainclusiva.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=295"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.logopediainclusiva.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/295\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":330,"href":"https:\/\/www.logopediainclusiva.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/295\/revisions\/330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.logopediainclusiva.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}